以问责“鲶鱼”倒逼干部担当作为
2018年03月22日 08:28  来源:海南日报  宋体

  方桂琴

  近日,东方市出台《干部职工不作为不担当行为问责办法(试行)》,明确了干部职工履职不勤、推诿扯皮、搞“中梗阻”等20种“不作为”情形,在重点工作推进中怕担风险、畏首畏尾等10种“不担当”情形,以及主要领导和领导班子履行管党治党责任不力的10种情形,引起广泛关注。(3月21日《海南日报》)

  动员千遍,不如问责一次。东方市通过规范问责调查及结果运用机制,建立不作为、不担当行为问责档案,将问责情况与干部考核、任免、奖惩相挂钩,无疑有助于进一步压实管党治党责任,转变干部职工作风,密切干群关系,并增强政府部门的公信力,进一步树立基层党政组织的良好形象。

  俗话说:“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”广大公职人员身为人民公仆,就应该居其位谋其政,在其职履其责;如果只想着“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”,做个尸位素餐的“太平官”,“平时做敲钟和尚,遇事当甩手掌柜”,那还不如塑个“泥菩萨”供着、雕个“木偶”摆着。然而在现实中,就有那么一些人,习惯于多一事不如少一事,做一天和尚撞一天钟,整天占着位子不干事,拿着工资不出力;还有些人只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力……这类干部职工在群众中“口碑”极差,影响极其恶劣,其工作作风不仅影响到群众办事的效率和心情,引起广大群众的不满;还会影响到政令的畅通、政策的落地、决策的实施、工作的落实,影响到党政机关的工作效率,增加行政成本;甚至会影响到地方的政务环境,使地方错失发展良机。

  古人云“为官避事平生耻”,就是希望广大官员能够为官一任,造福一方。早在今年年初,省委就深入分析了当前我省干部队伍中不同程度存在的不担当不作为慢作为等10类问题,要求各级干部在深入分析的基础上,查找问题根源,认真严肃整改。同时要加强绩效考核,加强体制机制改革,细化落实“三个区分开来”、容错纠错机制、强化正向激励、整治不作为等措施,旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

  一分部署,九分落实。对于广大党员干部而言,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,如果不担当、不作为,再好的政策也是镜花水月,再好的措施也难以落地。因而,对那些思想上的“贫血”、精神上的“缺钙”、行动上的“乏力”,“不求过得硬、但求过得去”的公职人员,就要敢于动真格、见真章,严肃问责,让那些不作为者“挨板子”,给不担当者“摘帽子”。只有以严肃问责为“鲶鱼”,激活干部作风转变的“一池春水”,让广大干部勇担当、敢作为,大兴苦干实干之风,使马上就办、办就办好成为一种常态,才能不断以良好的政风,推进海南在新时代有新作为、新亮点。

编辑:叶霖嘉